保姆加班该不该有加班费
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本报济南讯 “春节在济南做保姆，又不给加班费，谁还愿意留下？”1月23日，在济南市职业介绍中心，一位来自泰安市的李女士说。去年，李女士春节期间在济南做保姆，结果没有拿到一分钱的加班费。因此，今年春节她准备回老家陪丈夫和5岁的孩子一起过年。
记者在济南市职业介绍中心采访了多位干过保姆的女士。几乎所有的女士都说，干保姆每个月有一两天假期就不错了；节假日加班，雇主很少给加班费。一位来自长清的王女士说，她连续几个春节都是在济南做保姆，除有一次春节期间获得了三天的加班费180元外，其他几个春节都没拿到加班费。记者又根据报纸广告，咨询了几家家政公司。几乎所有的家政公司都表示，保姆都可以节假日加班，至于加班费，可以由保姆和雇主双方协商。省城一家家政公司的魏经理介绍说，春节临近，省城又一次出现“保姆荒”。个别时候，甚至出现了十几家雇主抢一个保姆的现象。他认为，保姆行业的特点，决定了多数节假日都无法休息。加班没有加班费，导致许多保姆转行，加剧了“保姆荒”。
根据劳动法的规定，节假日加班应该获得加班费。那么，为何多数保姆加班却难获加班费？济南市劳动监察部门有关人士介绍说，根据劳动法的规定，保姆不在劳动法保护的范围。因此，保姆是否应该获得加班费，目前尚没有相应的法律规定。在采访中，很多人都觉得保姆节假日不加薪是行业特点决定的。
家住济阳的小金在济南的一家家政公司找了份保姆的活儿，照顾一位行动不便的老人。干了不到3个月，小金就辞职到一家酒店当了服务员。和她一起出来当保姆的3个同乡，都是因为工作时间太长，又没有加班费，干了一段时间的保姆后，改做了其他工作。省城一家家政公司的魏经理介绍说，香港等地的保姆，有法定的最低薪金及每周一天的假日，还受劳动保护条例的保障。因此，要想消除“保姆荒”，应该对这一行业实行职业化管理。
记者感言几乎没有休息日，节假日加班不加薪，这是当前许多保姆面临的实际情况。正因如此，一些保姆干了没多久便改行。保姆工作看似简单，干起来却不容易，事无巨细，照顾不好雇主还要承担责任，保姆付出的很多，而得到的回报则太少。善待保姆，包括两层含义：在工作生活方面给予更多的关心照顾；同时，通过完善相关法律法规对保姆的合法权益给予足够的保护。
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